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第二新卒の末路は人生終了だと言われることも多く、転職活動に不安を感じる方も多いですが、本当にそうなのでしょうか？結論から言うとそんなことはありません。
本記事では、第二新卒の転職をどのようにして成功に導くかを徹底解説していきます。
最近、第二新卒という言葉を聞くことが増えたと思います。第二新卒とは、新卒で入社した企業を約3年以内に退職し、再就職や転職を目指す方のことを指しています。
第二新卒は新卒市場と比べて厳しい評価が待ってるとも言われており、第二新卒が人生終了や人生詰んだ、やばい、やめとけという意見も少なくありません。
しかし、適切な転職活動を行い、自分に合った企業を見つけることで第二新卒の転職を成功させることは可能です。転職に向けて悩んでいる方へ、自分のスキルや経験を活かせる場を選んでキャリアをリスタートさせましょう。
第二新卒でも人生終了ではない！
第二新卒は全くもって人生の終わりなどではなく、実際に希望する企業に転職成功したりと、キャリアをつかみ取って成功している方も多いです。
この章では、第二新卒でも転職に成功するための方法について解説します。
- 第二新卒を積極採用している企業も多く存在する
- 早期に第二新卒として転職することで、長期的なキャリアアップが狙える
- 第二新卒で転職する人は年々増えており、マイナスイメージは少なくなっている
- 新卒の就活と比べてライバルが少ない
これらの理由から、第二新卒からでもキャリアを築くことは十分に可能です。自分の強みやスキルを活かして、成功する道を見つけましょう。
第二新卒を積極採用している企業も多い
第二新卒を積極採用している企業は年々増えており、皆さんが思っている以上に第二新卒は大きなチャンスが広がっています。
なぜなら、第二新卒者には大学を卒業した後、一度働いた経験があるため、即戦力として勤務を始められる期待ができるというメリットがあります。
また、失敗を恐れず新たな挑戦を続ける姿勢や、社会人としての対応力と行動力なども評価されます。
そのため、成長産業や中小企業、スタートアップなど、即戦力を必要としている企業は積極的に第二新卒を採用しています。
第二新卒として転職することで長期的なキャリアアップが狙える
早期に第二新卒として転職することで、長期的なキャリアアップを狙うことができます。
その理由は、新卒での就職活動から時間が経過するほど、企業が求めるスキルや経験のハードルが高くなるからです。
早期に転職することで、自分がやりたい仕事の経験を早めに積むことができ、長期的なキャリアプランを立てやすくなります。
自分に合った企業で働くことが、スキルアップを促し、中長期的なキャリアの成功につながります。
第二新卒で転職する人は増えており、マイナスイメージは少ない
最近の傾向として、第二新卒で転職する人は増えてきています。それにより、一昔前よりはマイナスに見られる傾向が徐々に薄れてきています。
また、企業側にも新卒偏重だった採用活動から第二新卒の採用も有効的ということが広まっており、人事担当者が第二新卒の採用活動に前向きになっていることも影響しています。
社会の変化や働き方の多様化が進む中で、第二新卒での転職が一般化し、過去のマイナスイメージは払拭されつつあります。
新卒就活と比べるとライバルが少ない
新卒と比較して、第二新卒での転職活動は就職活動をしている全体の人数が少ないです。
新卒の就活の時期には多くの学生が同時期に就職活動を行いますが、第二新卒では年間を通じて求人が出ており、タイミングによっては競合者が少なくなることがあります。
第二新卒は一度社会人経験を積んでいるため、自分の強みや適性を理解しやすく、それをアピールすることができます。
第二新卒は人生終了といわれる理由は？
なぜ、第二新卒が人生終了と言われるのでしょうか？その質問の答えは、以下のような過去の雇用状況や風潮に起因しています。
- 10年前までは、長期雇用が前提で一度就職した会社で定年まで働くことが一般的
- 転職は会社に対する裏切りという過去の風潮
- 転職することで周囲からの評価が低下
しかし、現代ではその考え方は古くなっていると同時に、働き方の多様化が進み、転職を選択する人も増えています。
そのため、第二新卒として転職することが人生終了とは簡単には言えなくなっており、逆に新たなチャンスをつかむきっかけとなることもあります。
この章では上の3つのポイントに関して詳細を説明します。
10年前までは長期雇用が前提だった
第二新卒はリスクが高いとされていた理由の一つに、10年前までは長期雇用が一般的な時代だったことが挙げられます。
当時の社会では、一度入社した企業で一生働くことが期待され、歳と共に昇給していくような安定した雇用が重視されていました。
このため、第二新卒として転職することは安定した雇用を捨てて不確実な未来に飛び込むことと考えられ、リスクが高いとされていました。
しかし、近年では働き方の多様化や企業の価値観の変化により、転職が一般的になっており、第二新卒の転職が成功するチャンスも広がっています。
転職は裏切りという過去の風潮
第二新卒がネガティブに言われる理由は、転職が裏切りと見なされる風潮が過去にあったためです。
かつては、企業に対する忠誠心が重要視され、一度、正社員として入社した企業に対して貢献し続けることが期待されていました。
しかし、今日では働き方や価値観が多様化し、転職が一般的になってきています。
企業も従業員のキャリアやスキルの向上を重視し、転職を否定的に捉えない風潮が広がっています。
周囲の人から批判される
「せっかく新卒カードを利用して大手に入社したのに、ドブに捨てた、無駄にしている」
などと、周囲の人から批判されることも第二新卒が人生終了といわれる理由の一つですが、これも現代では理解が進んでいます。
昔は、特に若手が転職することは一般的ではなく、安定した雇用を求める風潮が強かったため、第二新卒として転職することに対して周囲の人からの批判がありました。
しかし、現在では働き方や価値観の多様化に伴い、転職を選択する人が増え、理解も進んでいます。
第二新卒の転職がうまくいかない人の特徴
第二新卒で実際に人生終了してしまう人もいますが、失敗に陥ってしまうのにはわけがあります。そういった人には以下の5つのような共通の特徴があります。
- 一人で転職活動をしてしまう
- 自己分析が不十分
- 勢いで会社を辞めてしまい離職期間が長い
- 前職の不満や悪口ばかりである
- 有名な大企業にこだわりすぎる
後悔しない転職活動をするためには、これらの原因を克服する必要があります。
一人で転職活動をしてしまう
一人だけで進める第二新卒の転職で、希望通りの結果を得られる可能性は本当に低いです。
難しいとされる理由は単純で、無理に一人で進めるとアドバイスやフィードバックを受けられないため、自分が思っている以上にアプローチが間違っていることがあるからです。
また、情報収集やネットワーク構築、交渉の能力に自信がない方は、一人で進めると情報不足に陥ってしまうこともあります。結果的にコストも掛かってしまいます。
特に、初めての転職活動の場合、成功するためには、プロのキャリアアドバイザーや転職エージェントと協力し、的確なアドバイスを得ることが必須とも言えます。
自己分析が不十分で第二新卒の転職にいかせていない
第二新卒の転職で内定を獲得するには、まずは自分を知るための自己分析が欠かせません。
自己分析が不十分だと、自分に合った職種や業界を見つけることができず、転職活動がうまくいかなくなります。
自己分析をしっかり行うためには、気を落とさずに自分自身の強みや弱み、興味や価値観、適性などを客観的に見つめ直す必要があります。
また、業界や企業の特性や求められるスキルについても熟知しておく必要があります。
勢いで会社を辞めてしまい離職期間が長い
離職期間が長いことは、第二新卒の転職活動においてデメリットになりがちです。
勢いで会社を辞めてしまい、長期間にわたって無職もしくはフリーターである場合、年齢に対するスキル不足が懸念されるためです。
そのため、転職活動をする前には、勢いだけで辞めることは避け、長期間の離職期間にできるだけならないようにすることが重要です。
さらに、転職する際には、前職での離職理由をしっかりと整理し、ポジティブに伝えることが大切です。ある程度の空白期間ならば、その期間にスキルアップや独自の経験を積んだのであれば決してネガティブな要素にはなりません。
自己PRを行う際には、自分自身の人としての成長や新たなチャレンジを強調することで、長期間の離職期間や実績の無さをカバーし、ポテンシャルを評価してもらえます。
短期離職をすると転職先がなかなか決まらない？【コツと対処法】
前職の不満、悪口しか出てこない
前職の上司や人間関係などに関する不満や悪口ばかりを話してしまう人は、第二新卒の転職でも成功するのが難しくなります。
これは転職面接において、前職に対してネガティブなことばかりを言っている、否定的な印象を抱かせてしまうと、「逃げがちなのではないか？」と転職先の企業からの評価が下がる可能性があるためです。
もし、前職に問題があったとしても、その問題から自らが学んだことや成果をどのように活かしていくのかということをアピールすることで、評価を高めることができます。
転職活動では前職に対し批判的な言動を控え、前向きなアプローチで自己PRを行うことが大切です。
有名な企業しか受けていない
第二新卒の転職でも成功するのが難しくなる理由の一つに、応募先を選んで有名な企業や大手企業しか受けていないこと挙げられます。
名が知られた大手企業は就職先として憧れを持つ方も多いですが、入社難易度が高いことが一般的で、応募条件も厳しいため、第二新卒にとっては就職先としては適していない場合もあります。
一方で、中小企業やベンチャーも魅力的なポジションや環境を持っていることが多く、スキルや経験を活かせる場合や相性が良い場合があるため、応募先を広げることで転職成功の可能性を高めることができます。しっかりと希望の職種の企業研究をしておきましょう。
企業のネームバリューや年収などの待遇だけにこだわる気持ちが失敗する確率が上がることに繋がります。
また、自分が今後何を目指して転職するのか、どのようなキャリアアップを目指しているのかに合わせて応募先を選ぶことも重要です。
第二新卒でのキャリアのリスタート方法
第二新卒でキャリアを再スタートさせるためには、過去の反省を活かし、選考の対策を行うことが重要です。転職活動を成功させるには以下のようなコツがあります。
- 新卒の反省を踏まえた自己分析
- 反省を活かした志望動機
- 転職エージェントを活用
- 基礎的なスキルをアピール
- ポジティブな転職理由
転職活動を本格的に始める前に、これらのポイントを押さえることで、第二新卒でも人生をリスタートさせることができます。しっかりと準備をしましょう。
新卒時の反省も踏まえた自己分析
第二新卒で失敗しないためには、新卒時の失敗や反省点を踏まえ、自己分析をすることが大切です。それにより、新しい職場に入った後に同じ失敗を避けることができます。
自己分析では、前職での経験を踏まえ、どのような業種や職種を目指すのか、どのようなスキルや知識が必要かを考えることが重要です。
自己分析をすることで、自分自身がどういう方向性で転職を目指すのか明確になり、それに合わせて転職活動を進めることができます。
反省を活かした志望動機がある
第二新卒で成功するためには、現職での反省をもとにした志望動機が非常に重要です。新卒後短期間で退職したという経験が、悪い印象・甘い印象を与えてしまわないようにしましょう。
前職での経験には必ず意味があります。自己分析を行い、前職での失敗や反省点を事実として把握・確認した上で、次の転職先でどこを改善し、どのようなスキル・知識を身につけたいのかを明確にしましょう。
それらの目標に向かって自分自身がいつ・どう進化したいのかを伝えることが、志望動機になり、むしろ応募している企業へのアピールになります。
ただし、志望動機にはつまずきやすい箇所があるため、あらかじめ志望する企業の求める能力やスキルをある程度は把握しておき、それに合わせた自己PRを行うことが大切です。
エージェントを活用して選考対策を行っている
第二新卒で転職活動をする場合、転職エージェントを活用することも選択肢に入れるべきです。
エージェントは求人情報の収集や選考対策のアドバイス、書類選考に向けてのチェック、添削、面接対策の指導など、転職活動に必要な情報提供やアドバイスを行ってくれます。
また、担当のエージェントは、転職希望者が抱える不安や悩みを的確に理解し、選考でのポイントや企業情報、経歴に応じて新卒との差別化方法など、求職者のイメージから丁寧で具体的なアドバイスやフォローを行ってくれます。
エージェントを活用することで、自分自身での転職活動にかかる時間や苦労を軽減することができ、より効率的に求人情報を収集できます。より魅力的なアピールを行うことができるため、大きく有利に進めることができます。積極的に活用しましょう。
ビジネスマナーなどの基礎スキルがあることをアピールする
第二新卒で転職する場合、最低限のビジネスマナーや基礎スキルを身につけていることをアピールすることが有効的です。
新卒採用の時とは期待される経験が違うため、自己PRや面接対策などの対策はもちろん必要になりますが、社会人として基礎的なスキルをアピールすることが必要です。
ビジネスマナーは、会社員としての基本的なマナーや挨拶、服装、行動などを指します。若いながらも社会人としての経験も持っているという状態が、第二新卒の人材自体の最大の魅力とも言えます。
また、ネットワークやSNSの活用の仕方、プレゼン能力やコミュニケーションスキルなども、ビジネスにおいて必要になる基礎的なスキルです。
ネガティブではない転職理由を語れる
第二新卒で転職する場合、自分の転職理由をしっかりと整理し、ネガティブなイメージを与えないように語ることが重要です。
転職理由をネガティブに語るのはやめましょう。企業側からの評価が下がってしまい、選考で不利なってしまいます。今後の社員としての素質に疑問を持たれにくい理由を話すことは大切です。
自分の転職理由をネガティブに語らないためには、自己分析を行い、自分自身のキャリアや経験を再評価することが重要です。
また、現在の職場での成長や学びの限界を感じ、その後のより高みを目指すために転職を考えているという前向きな気持ちと理由を語ると、企業側からの評価が高まるでしょう。
以下の関連記事では、第二新卒の退職理由（転職理由）の伝え方を例文つきで紹介しています。
第二新卒は退職理由の伝え方が大切【好印象のポジティブ例文付】
第二新卒で人生終了にならないために
以上の内容を踏まえて、第二新卒が人生終了にならないためには、次の3つのポイントが重要だと言えます。
- 自分に合った仕事を見つける
- 長期的なキャリアプランを立て
- 信頼できるメンターを見つける
これらのポイントを押さえることで、第二新卒でも人生をリスタートさせることができるでしょう。
自分に合った仕事を見つける
第二新卒で失敗しないためには、自分に合った仕事を見つけることが重要です。自分の強みや興味、価値観に合った仕事を選ぶことで、働く意欲を高めることができます。
まずは、自分自身が具体的に何を得意とし、どのような職種に興味があるのかを明確にすることが大切です。
そのためには、自分自身のスキルや経験、趣味や嗜好などを客観的に振り返り、自己理解を深めることが必要です。また、職業に関する情報をきちんと収集することも重要です。
求人情報を細かく見ることで、業界や仕事の内容、条件、給与などを調査することができます。
さらに、転職エージェントを活用することで、自分に向いている仕事を見つけられる率がグッと上がります。
長期的なキャリアプランを考える
第二新卒で成功するためには、短期的な視野でなく、長期的なキャリアプランを考えることが大切です。
長期的なキャリアプランを持つことで、自分自身の目標を明確にし、現状で必要なスキルや知識を身につけることができるようになります。
さらには、自分自身の強みを活かすことができる職種や、自分が向上させる必要のあるスキルなどを把握することができます。
短期的な利益にとらわれず、長期的な視野を持ち、コツコツと努力していけば、第二新卒でも必ず成功することができます。
キャリアの相談ができるメンターを見つける
第二新卒からキャリアを成功させるために、キャリアの相談ができるメンターを見つけることが有効となるケースもあります。
メンターには、自分自身が考えつかなかったキャリアの可能性や、自分が持つスキルをどのように活かせばよいのか、職種の特徴や業界の動向などを教えてもらうことができます。
また、メンターからアドバイスを受ける度に、職場での対人関係の悩みや、転職活動での悩みを解決することができます。
メンターを見つけるためには、自分自身が目指すキャリアの方向性を明確にし、その方向性に近い人物を探すことが大切です。
尊敬する人物や業界で活躍している人物を探し、直接話を聞く機会を作ることも重要です。MENTAのようなサービスを使っってメンターを探してみてください。
第二新卒の就活で成功した体験記
この章では、私が実際に体験した第二新卒の就活の体験記を紹介します。
新卒時の就活で自分がなぜ失敗したのかを深く反省し、そこから学びを得ることが、次のステップへと進む最初の一歩となりました。
私は何が自分の真の喜びで、何をやると生き生きと生活できるのかを自己分析しました。これは必ずしも容易な作業ではなかったですが、自分自身を深く理解することで、次に進む道が見えてきました。
次に、自分のスキルセットと経験を評価し直しました。第二新卒というステータスに焦点を当てすぎて、自分の持つ価値を見失っている人も多いのではないでしょうか。
私は自分の強み、過去の経験、そして得意なことを再評価し、それをアピールポイントとして採用企業に伝える方法を考えました。
就職活動では、良好なネットワーキングが非常に重要です。私は以前よりも意識的に人脈を作る努力をしました。
LinkedInなどのプロフェッショナルネットワーキングサイトを利用して、自分のキャリアや能力を訴求し、情報交換を行いました。また、適切な就職情報を得るために業界のセミナーやイベントにも参加しました。
そして最後に、全力で取り組むことです。新しいチャレンジは常に困難なものですが、その中で成長することができます。
面接や履歴書作成、自己PR等、全てのプロセスに一生懸命取り組むことで、私はついに自分の理想のキャリアパスにつながる仕事を見つけることができました。
これが私の第二新卒の就活で成功した体験記です。結論から言えば、「第二新卒は人生終了」なんて絶対にありません。
自分を信じて、次のステップに踏み出してみてください。その一歩があなたの人生を変えるきっかけになることを、心から願っています。
第二新卒の転職につよいエージェント
第二新卒の転職に強いエージェントを利用することで、適切なアドバイスやサポートを受け、成功へと導かれる可能性が高まります。必要なサービスは積極的に取り入れて転職活動は進めましょう。
特に、「マイナビジョブ20’s」と「ウズキャリ」、「リクルートエージェント」は、20代や未経験を含む第二新卒の転職の支援の質が良いので評判です。それぞれ別に特化した特徴・違いがあるので、以下におすすめポイントと詳細を一覧します。
「マイナビジョブ20’s」は、20代・第二新卒・既卒のような若手の方向けに特化した転職エージェントで、人材系の大企業である「マイナビ」が運営しているため、企業との良好なパイプを持ち、求職者に適切なアドバイスを提供してくれます。また、コンサルタントがしっかりと面談を行い、キャリアプランの策定から選考対策まで研修しサポートしてくれるのが特徴です。
一方、「ウズキャリ」は、第二新卒の方々が幅広い業界や職種にアクセスできる転職エージェントです。ウズキャリでは、第二新卒の強みや経験を活かした転職活動ができるように、専門的なサポートを提供しています。さらに、自分に合った求人情報を効率的に見つけることが可能です。
「リクルートエージェント」は業界では大手の株式会社リクルートが運営しており、大手ならではの求人数を保持しているので、企業の公式サイトから応募できない非公開求人など、1人での転職活動では得ることができない情報を提供してもらえます。
いずれのエージェントも、第二新卒の転職に強いサポートを提供しており、満足度の高い、適切なアドバイスや情報を受けることができます。これらのサービスを活用することで、第二新卒でも転職成功へと導かれる可能性が高まります。
また、他にも第二新卒でもスカウトサービスを使うことは可能です。下記の各サイトからプロフィールを登録してみてください。
それぞれの転職サイトから、無料で登録できるので、自分に合うものを選んで、ぜひ活用してみてください。
第二新卒で人生終了しないためのまとめ
第二新卒で人生終了させないためには、様々な対策が必要です。
まず、自分に合った仕事を見つけることが重要です。過去の失敗を繰り返さないためにも、自己分析をしっかり行い、適性に合った職種や企業を選びましょう。
次に、今の短期的な目標ではなく、長期的なキャリアプランを考えることが大切です。将来の自分を見据えて、スキルや経験を積んでいくことが成功への道となります。
また、キャリアの相談ができるメンターを見つけることもおすすめです。経験豊富なメンターからアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった視点を持つことができます。
最後に、転職活動には専門的なエージェントを利用することも良い判断であると言えます。エージェントは第二新卒に強い企業を紹介してくれるだけでなく、選考対策もサポートしてくれます。これらの対策を行うことで、第二新卒でも成功する道が開けるでしょう。
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