転職マガジン 
「新卒で入社した会社が思ったよりも合わなかった」「自分の成長を感じられない」「キャリアの選択肢を広げたい」――このような悩みを抱える新卒2年目の皆さん、一度は「転職」について考えたことがあるのではないでしょうか？
しかし、社会人になってまだ2年目の転職は厳しいとよく耳にするため、悩んでいる方も多いのが現実です。この記事では、その不安を解消し、悩みを解決すべく、転職を考えているあなたに必要な全ての情報を網羅的に提供します。
あなたのキャリアパスを自分自身で切り開くための一助となるような情報をお伝えすることで、不安から一歩を踏み出し、新たな道を歩む勇気を持つためのサポートになれれば幸いです。
新卒2年目の転職が厳しいと言われる理由
「新卒2年目の転職が厳しい」と言われるのは一体なぜでしょうか？転職を考える際、多くの人が直面するこの疑問について解説します。
この章では、主に3つの観点から、社会人2年目の転職が難しいとされる背景を深掘りします。これらを理解することで、自分自身の現状と向き合い、あなたのキャリア選択をより明確にする助けになることでしょう。
スキルセットが未熟である
新卒2年目の転職が厳しい一因として「スキルセットの未熟さ」が挙げられます。働き始めてまだ2年という期間は、一般的に専門的なスキルを磨き上げるには短すぎると言えます。
たとえば、ITエンジニアとして転職を考えている場合、プログラミングスキルや最新の技術のトレンドについての深い理解が求められます。しかし、2年目ではこれらを十分に備えているとは難しいでしょう。
そのため、スキルセットの未熟さは転職活動における大きなハードルとなるのです。
企業が求める経験年数に対する不足
新卒2年目の転職が困難な一つの理由は「企業が求める経験年数に対する不足」です。企業が新たな人材を採用する際、技術的なスキルだけでなく、業界の経験や知識も重要視されます。
たとえば、マーケティングのポジションに応募する場合、最新のデジタルマーケティング動向についての知識だけではなく、実際のマーケティング広告を運用した経験も求められることがあります。
しかしながら、社会人になって2年目の場合、多くの業界経験を積んでいるとは限りません。早期の離職とみなされ、ネガティブに捉えられることも少なくありません。
第二新卒という立場
新卒2年目の転職が困難とされる理由のひとつに「第二新卒という立場」があります。第二新卒は新卒から数年で転職を考える人を指し、彼らは経験者と新卒の中間のような存在となります。
企業は経験者採用（中途採用）では実績やスキルを、新卒採用では将来性（ポテンシャル）を重視して候補者を探すことが多いです。
たとえば、あるIT企業が新製品開発チームを組織する際、新卒はその学習能力と成長の可能性を、経験者はそのすでに培われたスキルと業界知識を評価されます。
しかし第二新卒の場合、新卒の未来の可能性も、経験者の豊富な経験も十分に評価されにくい傾向にあります。この立場の曖昧さが、第二新卒が転職市場で直面する難しさを増大させています。
新卒2年目で転職するメリットとデメリット
新卒2年目での転職にはメリットとデメリットが存在し、それらを正確に理解し、自身のキャリアゴールや現状の職場環境と照らし合わせることが求められます。
本章では、新卒で正社員として入社して2年目で転職を検討する方々が直面する可能性のある具体的なメリットとデメリットについて掘り下げます。
これらの情報があなたの転職活動をする中で、決定を助ける参考となれば幸いです。どの選択も自分自身のキャリアに直接影響を与える重要なものですから、慎重な判断が必要です。
メリット１：キャリアチェンジのチャンス
新卒2年目での転職は、キャリアチェンジへの一大チャンスとなり得ます。新卒で就職した会社が自分の長期的なキャリアゴールとは合わないことに気づいた場合、2年目の転職はポジティブな転換点と捉えることができます。
たとえば、新卒で広報職に就いたが、実際に仕事をしてみるともっとテクニカルな分野、例えばエンジニアリングに興味があると感じた場合、納得のいく転職理由になります。
したがって、現在の職場や職種に100%満足していないなら、3年、4年と今の環境に甘えて無駄に過ごすのではなく、2年目での転職は新たなキャリアパスへの門戸を開く絶好のチャンスであると言えます。
メリット２：新たな学びの機会
新卒2年目での転職は新たな学びの機会を提供します。同じ環境下で働く状況は視野が狭まりがちで、新たな視点やスキルを学ぶ機会が限定的になることがあります。
しかし、転職によって新しい環境に飛び込むことで、未経験の領域に触れるチャンスを得られます。
たとえば、ある会社では主に営業職として働いていた人が、転職を機にマーケティングやデータ分析の仕事に触れることで、ビジネスの異なる側面を理解する機会を得た、というケースがあります。
これは新たなスキルを身につけるだけでなく、自身の視野を広げ、ビジネス理解を深める絶好の機会となります。
デメリット１：転職市場での競争力不足
新卒2年目での転職には、転職市場での競争力不足がデメリットとなる可能性があります。短い経験年数は、多くの企業が求める経験やスキルに対して見劣りする可能性があります。
特に、専門的なスキルや経験を要求する職種への転職を考えている場合、この問題はより一層深刻になります。
たとえば、エンジニアリングの職に転職しようと考えている人が、2年間の経験しかない場合、5年以上の経験を持つ候補者と比べて、どうしても技術力や問題解決能力が劣ると見られる可能性があります。
結論として、新卒2年目での転職は、自身が転職市場で競争力を持てるかどうか、またはどのように自身のスキルや少ない経験を最大限に活かすかを意識して考えることが重要です。
デメリット２：キャリアのリセット
新卒2年目での転職のデメリットとして、キャリアのリセットが挙げられます。一般的に、初めての就職活動では自分の興味や適性を基に業界や職種を選びますが、2年目で転職するということは、その選択を再考するという側面があります。
たとえば、営業職からエンジニアへのキャリアチェンジを考えた場合、その転職は完全に新たなフィールドへの挑戦となり、これまでの経験やスキルがあまり活かせないかもしれません。それはある意味で、キャリアをリセットすることと同義です。
したがって、新卒2年目での転職は、自身のキャリアの方向性を慎重に考える必要があると言えます。キャリアのリセットは新たな挑戦の期待がある一方で、これまで積み上げてきた経験や知識をゼロにするリスクも伴います。
この点を理解し、転職を考える際には十分に自身のキャリアビジョンと転職後の目指す方向性を考慮することが重要です。
新卒2年目で転職に成功する人の特徴
新卒2年目で転職を成功させる人にはどのような特徴があるのでしょうか。この章では、成功した人たちが共通して持っていた特徴をいくつか紹介します。
これらの特徴を理解し、自分自身にどの程度当てはまるのかを考えることで、転職の成功確率を高めることが可能です。また、これらの特徴を養うことで、より望ましい転職を実現するための自己改革のヒントにもなるでしょう。
明確なキャリアビジョン
一つ目の特徴は、「明確なキャリアビジョン」を持っていることです。なぜなら、自分がどのようなキャリアを望んでいるのか、具体的な目標があると、転職活動の方向性が定まり、具体的な行動に移しやすくなるからです。
たとえば、現在の仕事がマーケティングであるけれど、将来的にはデータ分析の専門家になりたいという明確なビジョンを持つ人は、転職先を選ぶ際にもそのビジョンに照らして判断することができます。
その結果、自身のキャリアパスに適した職場を見つけやすくなるでしょう。したがって、明確なキャリアビジョンを持つことは、転職を成功させるための大きな要素と言えます。
自己分析とスキルマッチングの能力
もう一つの特徴は、「自己分析とスキルマッチングの能力」です。これは自身の強みや弱み、希望や価値観を理解し、それらが求める仕事や業界とどの程度マッチしているかを判断できる能力のことを指します。
具体的には、例えばプロジェクトマネージメントに強みを持つ人は、そのスキルを活かせる職種や企業を見つけることができます。
逆に、もし自身のスキルが現在の仕事とマッチしていないことに気づいたなら、それが転職のきっかけになるかもしれません。
したがって、転職を成功させるには自己分析をして自分の強みなどを確認する必要があります。
柔軟性と積極性
新卒2年目で転職を成功させるもう一つの鍵は「柔軟性と積極性」です。これは、新しい環境や課題に対して臆せず、また積極的に取り組む姿勢を指します。
理由は、転職とは未知の労働環境に飛び込むことであり、その際には不確定要素が多いからです。具体的には、新たな業務や業界に対応するためには、固定概念にとらわれず、新しい学びを受け入れる柔軟性が求められます。
また、積極的に新しいチャレンジを試みることで、自身の可能性を広げ、別の成長の道を見つけることができます。従って、柔軟性と積極性は新卒2年目の転職成功にとって必要不可欠な要素であると言えます。
転職すべきか、そうでないかの判断基準
「転職すべきか、そうでないか」は新卒2年目にとっては頭を悩ませる難しい問いかもしれません。しかし、その答えを導くためには、自身の現状とキャリアについて深く考える必要があります。
その際、判断基準となるのは「キャリアゴールを目指せるか」、「成長の機会が十分にあるか」、「職場の環境は自分に合っているか」の3つです。
これらの基準は転職を考える全ての人に共通するものであり、自身のキャリアパスを明確にする上で重要なポイントとなります。それぞれの基準について詳細を解説していきます。
キャリアゴールを目指せるか
「キャリアゴールを目指せるか」は、新卒2年目が転職を考える際の重要な判断基準です。現在の会社で自身が追い求めるキャリアゴールに向けて一歩一歩進んでいけるなら、離職を伝えるのを急ぐ必要はないでしょう。
しかし、例えば自身がITエンジニアとしてのスキルを磨きたいと考えているのに、今の職場がそれを支援する環境や機会を提供していない場合、今の会社を辞める検討をする価値はあるでしょう。
何を達成したいのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを明確にし、それを現在の職場で実現できるかどうかを自問自答することは、適切な転職判断の第一歩と言えます。
成長の機会が十分にあるか
「成長の機会が十分にあるか」も、転職を判断する重要な基準の一つです。あなたが現在の会社で学び、成長する機会を持てているならば、転職を焦る必要はありません。
しかし、あなたが新しいスキルを学び、自分自身を高めるためのリソースや機会が不足していると感じている場合は、転職を検討すべきかもしれません。
たとえば、社内研修が充実していなかったり、新しいプロジェクトへの参加機会が与えられない場合などは、成長のブレーキになるかもしれません。
新たな環境や刺激を得ること目的とするのは、自己成長の重要なステップです。転職の是非を考える際には、自分自身がこれからも成長し続けられる環境にいるかどうかを見極めることが重要です。
職場の環境は自分に合っているか
「職場の環境が自分に合っているか」も、転職を考える際の重要な判断基準となります。理由は、職場の環境に不満があると、ストレスが増大し、パフォーマンスに影響を及ぼすからです。
具体的には、人間関係のトラブル、仕事のやり方や労働時間に対する違和感、または自分の価値観と企業の文化や社風とのギャップなどが挙げられます。
たとえば、自分はフレキシブルな働き方を希望しているのに、現職の会社が古い労働体系に固執している場合などです。このような不満が募ると、働く気が無くなっていきます。
結論として、働く環境を改善することは、自分の能力を最大限に引き出すためには不可欠です。自分と相性が悪い環境で我慢するのではなく、自分がより活躍できる環境を選ぶことは、長いキャリアの視点から考えると理にかなった選択と言えるでしょう。
転職を成功させるための具体的なステップ
転職を成功させるためには、闇雲に行動するのではなく、具体的なステップを踏むことが大切です。新卒2年目の転職は、未熟なスキルや経験不足といったハンデを抱えています。
そのため、成功の鍵は準備の段階からしっかりと戦略を立て、自分の強みを最大限に活かし、自身のキャリアパスを明確に見据えることです。
本章では、新卒2年目が転職を成功させるための具体的な5つのステップについて詳しく解説していきます。転職という一見困難に見える道のりも、適切な計画と準備をもってすれば乗り越えられるはずです。
自己分析
転職の第一歩は、自己分析から始まります。なぜなら、自分が何を得意とし、何を追求したいのかを明確に理解することが、次のステップである市場調査やスキル強化につながるからです。
具体的には、自分の強みや弱み、価値観、キャリア目標などを洗い出すことが重要です。
たとえば、自己分析の一環としてSWOT分析（Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats）を行うと、自身の強みと弱みを見つけるだけでなく、将来的な機会や脅威についても考える機会になります。
この自己分析の結果は、企業選びや面接対策にも活用できます。いかに、転職の軸を作り、次の企業や仕事内容とのミスマッチを減らすことができるかは、この自己分析にかかっています。
市場調査
成功する転職には、市場調査が必要不可欠です。その理由は、自分が求める職種や業界の最新のトレンドや需要を把握することで、的確なキャリアプランを立てられるからです。
具体的には、業界の成長率、求められるスキルセット、給与水準、働きやすさなど、多角的な視点からの情報収集が求められます。
たとえば、求人サイトや転職エージェントの情報を参考にしたり、リアルタイムな情報を得るために関連のセミナーやネットワーキングイベントに参加したりします。
これにより、自分が求める条件に最も適した職場を見つけることが可能になります。従って、市場調査は自分のキャリアを形成する上で役立つと言えます。
スキルの強化
転職成功のための重要なステップとして、スキルの強化が挙げられます。その理由は、自分のスキルセットを強化することで、競争力を高め、求める職種での採用確率を上げられるからです。
具体的には、自己分析や市場調査を通じて把握した自分の弱点を補強したり、求められるスキルを習得したりします。たとえば、IT分野に転職を考えているならば、プログラミング言語の学習やIT資格の取得に力を注ぎます。
また、営業職を目指すならば、コミュニケーション力を高めるための研修に参加したり、マーケティングの知識を深めるための書籍を読んだりします。
これにより、自分自身が市場で求められる価値を高め、より良い転職結果を得ることが可能になります。このようなスキルアップのための活動は履歴書（資格として）や職務経歴書に書くことができ、書類の審査を有利にします。
面接対策
転職を成功させるためには、適切な面接対策が必要不可欠です。その理由は、面接ではあなたの人柄、コミュニケーションスキル、そして会社に対する熱意や適応力が試されるためです。
具体的には、自分がどういったスキルや経験を持っているのか、そのスキルがどのように会社の目標達成に寄与するのか、さらには志望動機などを明確に示すことが求められます。
また、自己PRだけでなく、企業のビジョンやカルチャーに対する理解を深め、それについて意識的に語れるようになることも重要です。
たとえば、企業の公式ウェブサイトを見て、企業の歴史や成功事例、最近のプロジェクトなどを研究すると良いでしょう。これにより、あなたがその企業で働くために必要な知識や理解を持っていることを面接官に示すことができます。
その結果、面接を通じて印象を良くし、採用の可能性を高めることが可能になります。したがって、面接対策は内定を得るための重要なステップと言えるでしょう。
新卒2年目が転職しやすい職種とその理由
新卒2年目の転職は決して容易な道ではありませんが、全ての職種が均等に厳しいとは限らないのです。特定の分野では、若手人材の活力や新鮮な視点を求めており、新卒2年目の転職者に対して非常に開放的であることがあります。
では、具体的にどの職種が新卒2年目にとって転職しやすいのでしょうか？ そして、その理由は何なのでしょうか？ この章では、新卒2年目が転職しやすい職種とその理由について詳しく見ていきます。
各職種の特性を理解し、自分のスキルと目指すキャリアパスに照らし合わせて考えることで、あなたが次に進むべき方向性が見えてくるでしょう。
IT・テクノロジー系
IT・テクノロジー系の職種は新卒2年目の転職者にとって非常にアピールしやすい分野です。この理由は、IT産業が急速な成長を遂げており、新規の人材を常に求めているためです。
特にスタートアップやベンチャー企業では、新鮮な視点や独自のスキルを持つ若手人材を歓迎しています。
具体的な例として、AIやデータ解析、プログラミングなどの特定の技術スキルを持つ人材は高く評価されます。これらのスキルを身につけている新卒2年目は、即戦力として活躍することが可能です。
しかし、IT業界への転職を考えている場合、専門的なスキルや知識を身につけることが求められます。そのため、自己学習や資格取得に努め、自身のスキルセットを高めることが重要です。
今後さらに需要が高まると予想されるIT・テクノロジー系の職種は、新卒2年目の転職者にとって大きなチャンスを秘めています。
営業
営業職は新卒2年目が転職しやすい領域と言えます。その理由は、営業スキルは業界や商品を問わず適用可能であり、人間関係の構築や交渉術など、2年間の経験が高く評価されるためです。
具体的な例を挙げると、初めての職場で2年間働いた結果、新卒者が身につける営業の基本スキルや顧客対応能力は、多くの業界で通用します。
また、ビジネスマナーや報告・連絡・相談の重要性を理解している点も、転職を考える企業から見れば魅力的な要素となります。
しかしながら、転職先の業界や商品知識を習得するための意欲と能力も必要です。自分の経験と能力を活かし、異なる環境での営業力を発揮できる新卒2年目は、営業職の転職市場で高く評価されることでしょう。
企画系
企画系の職種は新卒2年目の転職において選択肢の一つとなり得ます。その理由は、企画力や提案力といったスキルが業界や職種を問わずに活用できるためです。
具体的には、2年目にはプロジェクトを推進する能力やチームでの協調性、課題解決力などが身につきます。これらは、商品企画やイベント企画、マーケティング企画など様々な企画職に通用するスキルです。
また、若手ながらに新たな視点で企画を考え、提案できることは企業にとって大きな魅力となります。
ただし、企業や業界の特性を理解し、具体的な企画を考え出す能力も求められます。つまり、企画職への転職を成功させるためには、これまでの経験を活かし、業界や企業の特性を短期間で学べる能力が求められるでしょう。
人材系
新卒2年目でも人材系への転職は十分可能です。その理由は、人材系の職種が求めるスキルセットが初期のキャリアでも習得可能であるからです。
具体的には、人材コーディネーターやリクルーターは人と人とをつなぐ役割があり、コミュニケーション力や課題解決能力が要求されます。これらのスキルは新卒2年目でも身につけられるもので、初めての転職でも対応が可能です。
また、さまざまな業界や職種の知識を持つことで、広範囲な人材を適切なポジションに紹介する能力も身につけることができます。
ただし、新卒2年目での転職では業界知識が十分でない可能性があります。しかし、それは同時に新たな学びの機会でもあります。す
なわち、人材系への転職は、自身のコミュニケーション力を活かし、幅広い業界知識を身につける絶好のチャンスと言えるでしょう。
新卒2年目におすすめの転職エージェント
新卒2年目の転職を支援してくれるエージェントは数多くありますが、ここではいかに一覧した、特におすすめの3つ、「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「doda」について説明します。
まず、「リクルートエージェント」は業界最大級の企業が運営している転職エージェントで、豊富な求人情報の数（非公開の求人も含む）と経験豊かなキャリアアドバイザーが魅力です。新卒2年目の転職者に対しても、職務経歴書の書き方など、適切なアドバイスを提供し、あなたのキャリアパスをしっかりとサポートします。
次に、「マイナビエージェント」も新卒2年目の転職者に強く推奨されます。マイナビエージェントは、担当のアドバイザーが、個々のキャリアゴールに合わせた求人情報を提供することで知られており、特に20代の若手社員の転職を強くサポートしています。
最後に、「doda」は、転職サイトとしても利用することができ、業界や職種を問わず多数の求人情報を提供しているため、幅広い選択肢から自分に適した仕事探しを支援してくれます。また、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を全面的に支援してくれます。
これらのwebサービスは、無料で登録することができるので、うまく活用すれば新卒2年目でも転職を成功させるための強力なパートナーとなるでしょう。
新卒2年目が転職に成功するためのまとめ
新卒2年目の転職は確かに厳しいと言えますが、それが不可能ではないことも強調したいと思います。
成功への鍵は、自己分析と市場調査、そして適切なスキルセットの開発にあります。自分のキャリアビジョンが明確で、自分のスキルがどの職種に適合するかを理解することが非常に重要です。
また、異なる業界や職種に適応するための柔軟性と積極性も必要です。転職をすべきかどうかの判断は、自分のキャリアゴールを達成できるか、成長の機会が十分にあるか、そして職場環境が自分に合っているかを評価することで行うべきです。
成功するためには、自己分析、市場調査、スキルの強化などの具体的なステップを踏むことが大切です。そして、自分が転職しやすい職種を知り、適切な転職エージェントを利用することも有効です。
新卒2年目の転職は一見難しそうですが、適切な準備と戦略を持てば成功への道が開けます。皆さんの転職活動が成功することを心から願っています。
