転職の軸の作り方！基本の方法と面接での伝え方のポイント

転職を考えるとき、最も大切なのが「自分の軸」を明確にすることです。転職の軸がないと、求人探しや面接での回答がぶれてしまい、転職に失敗してしまう可能性が高まります。しかし、軸を作るのは一筋縄ではいきません。また、面接で転職の軸を聞かれることも多いです。

この記事の目的は、転職の軸を明確に作るステップと、面接での伝え方を例を用いて読者の皆様に理解してもらうことです。あなたの転職が成功するための、重要なポイントをしっかりと把握して、自信を持って次のステップへ進みましょう。

転職には挫折もあります。でも、しっかりと自己分析を行い、自分のビジョンを明確にすれば、その挫折は必ず乗り越えられます。そして、新たなステージに立つ喜びを味わうことができるでしょう。

転職の軸作りの基本【自己分析で明確に】

転職の軸とは、あなたが転職により何を得たいのか、何に重きを置くのかという価値観のことです。しかし、一体どうやって自分の転職の軸を見つけるのでしょうか？

本章では、自己分析による「転職の軸作り」の基本についてをその流れに沿って詳しく解説します。あなたが自分自身を深く理解し、自信を持って次のステップへ進むためのヒントがここには詰まっています。

自分の強みと弱みを知る

自分の強みと弱みを知ることは、転職の軸を作る上で絶対に欠かせない要素と言えます。なぜなら、自分の強みは差別化ポイントになり、一方で弱みは改善が必要な部分を表すからです。

たとえば、あなたが数字に強いのであれば、分析や計算が要求される職種において強みとなります。それに対して、人前で話すことが苦手なら、それはプレゼンが多い職種においては弱みとなるでしょう。

まずは、自分の強みと弱みをそれぞれ書き出してみましょう。

理想の仕事を明確にする

あなたが、仕事に何を求めているのかを明確にすることは、重要なポイントの一つです。なぜなら、理想の仕事を明確にすることで、的確な転職活動が可能となり、本当に求めている企業に近づくことができるからです。

たとえば、もし自分が創造性や自由な環境を重視すると感じたら、それは自身が新しいアイデアを生み出すことができる場所、あるいは自己表現が許される職場を求めていることを示しています。

また、リーダーシップを発揮したいと思っているなら、プレイヤーとしてよりもマネジメントのポジションの方が入社後にやりがいを感じることができるでしょう。

自分が目指す職種の現状を把握する

転職の軸を定める上で重要なのが、あなたが目指す職種や業種の現状を把握することです。なぜなら、業界や職種の現状を理解することで、自身が目指すべき方向性や目指しているポジションの将来性を見える化することができるからです。

あなたがマーケティングの職種に転職を考えているなら、現在のトレンドや求められるスキル、業界の動向を知ることが重要です。それによって、求められるスキルや経験を活かすことができ、将来的なキャリアアップを見据えることができます。

自分の価値観と求める条件を整理する

転職活動を進める上で、自分の価値観と求める条件を明確にすることは大切です。個々の価値観や求める条件は転職の軸を決める重要な要素であり、それにより適切な企業選択が可能になるからです。

もし仕事で最も重視するのが安定であるなら、あなたの転職の軸は福利厚生が充実している大企業になるかもしれませんし、もし成長を最も重視するのであれば、成長しているベンチャー企業が転職の軸になるでしょう。

待遇の良さや収入面（給与）を重視するのであれば、インセンティブのある会社を受けるのも選択肢となるでしょう。

軸を求人から見つける方法

次は求人情報を分析して、転職の軸を見つけていきましょう。この時、ただ求人を眺めるのではなく、自分の軸に照らし合わせて深堀りすることが重要です。

自身の求める条件と企業の提供する条件がマッチするかを確認することで、自身の転職の軸を具体的に見つけることができます。それができれば、効率的に自分の目指す状況に近づくことが可能になります。

職種の詳細を理解する

志望する職種の詳細を理解することは、求人から転職の軸を見つける重要なステップです。求人に書かれている職種の詳細から具体的な情報を得ることで、それが本当に自分が希望する職種なのか確認することができます。

たとえば、あなたがマーケティングのポジションを求めている場合、職務内容が分析重視のものか、企画立案が主なのか、それとも広報が中心かによって、自分の求める転職の軸は変わる可能性があります。なぜなら、同じという職種でも、各企業で求められるスキルや業務内容は大きく異なるためです。

企業文化や評価を確認する

あなたが求人から転職の軸を見つける際に考慮すべきポイントの一つが、企業文化や口コミ評価です。企業の環境や価値観があなた自身の職場での働きやすさや満足度に大きく影響するためです。

たとえば、もしあなたがチームで協力しながら働くことを好むのであれば、その企業が個々の働きよりチームワークを重視する企業文化を持っているかを確認することは重要です。

また、休日の数や残業時間、有休の取得のしやすさも企業の雰囲気を反映しています。ワークライフバランスを重視するなら年間休日の数や労働時間、土日休みかどうかなども確認すべきです。

自分の強みを活かせるポジションを探す

自分の強みを活かすことができるポジションを探すことは、求人から転職の軸を見つける上で大切なステップです。なぜなら、自分のスキルを活かすことができれば、高いパフォーマンスを発揮することが可能になるからです。

たとえば、あなたが人間関係を円滑にすることが得意であれば、お客様とのコミュニケーションが多い営業ポジションが自分の強みを活かせるポジションとして考えられます。

自分の軸に合った求人に応募する

自分の軸に合った求人に応募することは、効率的な転職活動には欠かせません。なぜなら、自分の軸に合った求人に的を絞ることで、適切な企業で満足度の高いキャリアを築く可能性が高まるからです。

もし自分の軸が、新しいスキルを学び成長することであるなら、技術研修や教育制度に力を入れている企業に応募することが重要です。

面接で軸を伝える例文とそのコツ

転職活動において、面接は非常に重要なステップです。その中でも自分の転職の軸をうまくに明確に伝えることができるかは、人事や採用担当者に自分を理解してもらうための決定的な要素となります。

自己分析や求人分析を通じて自分の軸を見つけるだけではなく、それを効果的に伝える方法を学んでいただくことで、より良い転職結果に繋がると信じています。この章を参考にして効率的に面接対策をしてください。

自分の軸を明確に伝える

面接時に自分の軸を明確に伝えることは、自分を理解してもらい、採用を勝ち取り内定を貰うための重要なステップです。自分の軸が企業の需要とマッチしていることをはっきりと示すことで、企業にあなたの価値を伝えることができます。

たとえば、新しいことに挑戦する環境があなたの軸だとすれば、「私は常に新しいことを学び成長することが好きで、〇〇という新たなプロジェクトを立ち上げた経験もあります。そのため、常に新しいことに挑戦できる環境である貴社に大変興味があります」と述べることができます。

自分の軸に基づいた行動を示す

自身の軸に基づいた行動を示すことは、面接時に強く印象付ける有効な手段です。なぜなら、具体的な行動を通じて自分の軸を示すことで、その軸への強いコミットメントと実行力をアピールできるからです。

たとえば、新しい知識を得ることがあなたの軸であるなら「私は最新の情報を積極的にキャッチするために、毎日業界のニュースをチェックしたり、専門書を読んだりして新たな知識を得る努力をしています」と言えば、あなたが行動を起こし学ぶ意欲が高いことを具体的に示せます。

自分の軸が会社の価値や目標にどう繋がるかを説明する

面接時に自分の転職の軸が会社の価値や目標とどう繋がるかを説明することは重要です。自分の価値観が企業のビジョンとどのようにリンクするかを明示することで、面接官にあなたがその組織にとって適任であるという確信を持たせることができるからです。

たとえば、環境を改善し、より良い世界をつくることがあなたの軸であり、その企業がエコな製品を開発している場合、あなたの軸が企業のビジョンに直結していることをアピールできます。

転職の軸面接で聞かれるのはなぜか？

転職の面接において、「あなたの転職の軸は何ですか？」という質問をされた経験はありますか？この質問は、転職理由と同じくらい頻繁に聞かれます。

面接官がこの質問をする理由は、単にあなたが何を求めているのかを知りたいからだけではありません。それ以上に、あなたがその企業や職種に適合する可能性が高いかどうか、そしてあなたが自身のキャリアをどのように捉え、理解しているかを評価するための重要なツールとして使われます。

本章では、なぜ面接で転職の軸を聞かれるのか、その背後にある理由を3つの視点から探ります。

適合性の確認

面接で転職の軸を問われる主な理由の一つは、あなたが希望する職種や企業ミスマッチをしていないかを確認するためです。企業は新しいメンバーを採用する際、その人が仕事を遂行できるだけでなく、組織文化やチームにも適合する人物を求めています。

たとえば、あなたの転職の軸が自分の専門性を深めることであり、それを面接でアピールできれば、その専門性を高める機会が豊富にある企業は、あなたとマッチしていると感じるはずです。

自己認識レベルの確認

面接官はあなたの自己認識レベルを確認するためにも、転職の軸について質問することがあります。それは自己認識の深さが、個人の能力、価値観、目指す方向性を適切に表現できるかどうかを示すからです。

たとえば、具体的な成功体験や失敗体験をもとに、自分の軸がどのように形成され、それがどのように行動や選択に影響を与えたのかを述べることで、自己認識の深さを示すことができます。

モチベーションの確認

面接で転職の軸を聞かれる理由の一つとして、あなたのモチベーションの確認があります。軸とは個々の価値観や目指す方向性を示すものであり、これが高いモチベーションと結びついているかを見極めることは、入社した後の勤務の態度や長期的なパフォーマンスに直結するからです。また、モチベーションが高い方が早期に退職してしまうことを避けることができます。

例として、自分の軸が「チームでの協調性」であるとしたら、その理由やそれにより過去どのような成果を上げたかを語ることで、自身のモチベーションとその軸との関連性を示すことができます。

軸を明確にするメリットと注意点

転職の軸を明確にすることは、自分が進むべきキャリアパスを見つけ、満足度の高い転職を実現する上で大変有用なガイドとなります。だからこそ、そのメリットと、一方で考慮すべき注意点について理解しておくことが大切です。

本章では、軸が明確であることがもたらすメリットと同時に、転職の軸を設定するにあたって把握しておくべき注意点について解説します。

【メリット】長期的なキャリアの満足度

転職の軸を明確にするメリットの一つとして、長期的なキャリアの満足度の向上があります。自分が何を大切にし、何を追求して仕事をしていきたいのかが自覚的に明確になることで、自分にとって本当に価値のあるキャリアを選びやすくなります。

たとえば、様々な経験を積み上げて広く浅くスキルを磨くことが軸であれば、ジョブローテーションを実施している企業に応募すると良いでしょう。理由は、自分の軸と企業のカルチャーが合致することで、就業後も自己実現を感じつつ満足度の高い仕事ができる可能性が高まるからです。

【注意点】軸にこだわりすぎない

転職の軸を持つことは大切ですが、その軸にこだわりすぎることは避けましょう。なぜなら、軸に固執しすぎると視野が狭くなり、適切な転職先を見逃す可能性が高まるからです。

たとえば、チームでのエンジニアリングが軸であれば、チームで働くことが難しいスタートアップ企業を避けるかもしれません。しかしながら、そのスタートアップが独自の技術を持ち、それがあなたのスキルに大きな磨きをかけるチャンスであるとしたら、大きなチャンスを逃すことにもつながります。

【注意点】現実的な軸かどうか

転職の軸を設定する際には、その軸が現実的であるかどうかを確認することが重要です。なぜなら、理想だけを追い求める軸では、具体的な行動や選択の指針になり得ず、結果的に転職活動が迷走する恐れがあるからです。

たとえば、世界を変えるような革新的な事業で働きたいはあまりにも広範で、具体的な業界や職種を選ぶ指針になりにくいです。また、現実的でない軸は達成が困難で、転職後も満足感を得られず、モチベーションの低下につながりかねません。

転職の軸が役立ったエピソード

理論や指南だけでは、転職の軸の重要性がいまいちピンと来ないかもしれません。そこで、ここでは「転職の軸が役立ったエピソード」を紹介します。これらの実際の体験談を通して、転職の軸がどのように転職活動に影響を与え、成功に繋がったのかを理解することができます。

彼らが転職の軸をどのように設定し、それが彼らの転職活動や面接にどのように役立ったのか、具体的な事例を通じて見ていきましょう。自身の転職活動に役立てるための参考情報として、ぜひご活用ください。

Aさんの場合

まず、Aさんの例から見ていきましょう。彼の転職の軸は「自己のスキルを最大限に活用できる職場」でした。彼はIT業界での豊富な経験と、専門的なスキルを持っていましたが、彼の前職ではそれらが十分に活かされていないと感じていました。

Aさんが新たな転職活動を開始した際、彼は自己分析を通じて、自己の強みとそれを活かせる環境を理解し、それが彼の転職の軸となりました。彼は、自身のスキルセットと市場価値を認識し、それを十分に活かせる会社を見つけることを目指しました。

結果、彼は自分のスキルセットを最大限に活用できる、新しいポジションに転職することができました。転職後、彼は満足感を得ることができ、その結果、より高いパフォーマンスを発揮することができました。

Bさんの場合

次に、Bさんのエピソードをお伝えします。彼女の転職の軸は「自己成長と新たなチャレンジが可能な職場」でした。Bさんは以前、安定した会社で事務職として働いていましたが、自分の成長が停滞していると感じ、新たな挑戦を求めるようになりました。

彼女が転職活動を始める際、自分自身の価値観と目標を自己分析することで、自己成長と新たな挑戦が可能な職場を自分の転職の軸と定めました。そして、その軸を基に職種の詳細を理解し、企業の文化や評価を調査しました。

その結果、Bさんは自己成長に重きを置き、新たな挑戦を推奨する企業に出会い、キャリアチェンジをすることができました。転職後、彼女は新たなプロジェクトに取り組む機会を得て、自己成長を実感しました。

Cさんの場合

最後に、Cさんのエピソードを紹介します。Cさんは「人間関係の良好な職場」を転職の軸と定めて活動を始めました。元々Cさんは専門的なスキルを持ち、仕事の成果も評価されていましたが、働き方にストレスを感じていました。

人間関係が良くなく、働きやすさが不足していると感じたCさんは、次の職場では人間関係の良好さを重視することを決意しました。自分の価値観と求める条件を整理し、社風や評価を見つけ出すために各種の情報源を駆使しました。

その結果、人間関係の良好さを大切にしている会社を見つけ、無事に転職を果たしました。現在の職場では、人間関係が良好で、ストレスなく働けていると言います。

軸を作成する際のおすすめの相談先

転職の軸を見つける際、一人で抱え込むよりもプロの意見を聞くことが有益です。特に、高い評価を得ている転職エージェントは利用価値があります。転職エージェントは、市場の情報提供、職種選択の支援、履歴書や職務経歴書などの書類のブラッシュアップ、面接対策など、あなたの転職活動を全面的にサポートします。

私たちが特におすすめする転職エージェントは以下の通りです。どのサービスも無料で登録できるので、自身の軸を診断するつもりで利用してみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を保持しており、専属のアドバイザーが自身の軸に合った求人を紹介してくれます。

doda

dodaは転職エージェントとして担当者からアドバイスを貰えるだけでなく、転職サイトとして求人を自分で探すためにも利用できます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代や第二新卒から人気なエージェントで、特に若手向けの求人を多く取り扱っています。

転職の軸に関するよくある質問

転職の軸を作る際には、さまざまな疑問や悩みが浮かぶこともあるでしょう。体的な疑問が浮かんでくることは非常に自然なことです。

この章では、転職の軸に関するよくある質問とその回答を提供します。これらの質問と回答を通じて、転職の軸をより深く理解し、自身の軸を効果的に活用するためのヒントを得ていただければ幸いです。転職成功のため、各質問に目を通し、自身の軸作りや転職活動に役立ててみてください。

転職の軸は重要【まとめ】

本記事を通じて、転職の際に自身の軸を明確にする重要性とその作り方について理解していただけたと思います。時間をかけて軸を考えることは、自己理解を深め、職業選択を行う上での判断基準を持つための重要な工程です。

自分の価値観、強み、希望する働き方を踏まえた転職の軸は、求人の選別や面接時の自己PR、転職後の満足度向上にも繋がります。しかしながら、軸に固執すぎないこと、現実性を見失わないことも大切です。また、軸が複数ある場合の整理法や軸が未定の場合の対策、軸の変更についても覚えておくと良いでしょう。

自身の軸を見つけ、それを活用した有意義な転職活動をお祈りしています。