編集方針

CONTENTS目次

1. 記事制作の基本方針
2. 執筆・監修体制
3. 情報の正確性について
4. 記事の更新
5. 広告・プロモーションについて
6. 誤りを見つけた場合

記事制作の基本方針

転職マガジンは、転職を考える読者の疑問に正確かつ具体的に答えることを最優先に記事を制作しています。検索キーワードの反復や文字数の水増しではなく、読者が次の行動を判断できる情報を届けることを基準とします。

執筆・監修体制

• 記事は、転職支援の実務経験をもつキャリアアドバイザー、または編集部が執筆します。
• 専門性の高い領域は、該当分野の経験をもつメンバーが監修します。
• 執筆者・監修者の経歴は執筆者一覧で公開しています。経歴や実績を創作・誇張することはありません。

情報の正確性について

• 法令・公的統計・企業情報などは一次情報を確認し、出典を明記します。
• 支援実績などの数値には、対象期間や母集団などの集計条件を記載します。
• AIを執筆補助に用いる場合も、事実・出典・内容の適切さは担当者が確認したうえで公開します。

記事の更新

公開後も内容を定期的に見直し、制度変更などで情報が古くなった場合は更新します。記事には公開日と、内容を実質的に更新した日を分けて表示しています。

広告・プロモーションについて

当サイトの運営会社は有料職業紹介事業を営んでおり、記事内に自社の転職支援サービスへの案内を掲載しています。広告やアフィリエイトを含む記事には、その旨を記事冒頭に表示します。

誤りを見つけた場合

記事内容に誤りがある場合は、お問い合わせフォームからお知らせください。確認のうえ、速やかに訂正します。